電力行業(yè)人力資源解決方案
一、行業(yè)背景
? ? ? ? ? 電力行業(yè)人員復雜，員工分類和工作崗位頗多，信息數(shù)據(jù)的數(shù)量日益龐大，導致傳統(tǒng)的人力資源管理模式表現(xiàn)出越來越明顯的不適應性和局限性。在這一環(huán)境背景下，現(xiàn)代電力企業(yè)需注意加強對員工潛力數(shù)據(jù)的關注，具體如各部門人員配比、員工素質、技能提升、以及業(yè)績提升率等，以幫助管理人員提高電力人力資源管理的科學性和有效性。
二、客戶難題
? ? ? ? ? 對于公司內部人員基本信息的記錄，一般都分散在紙本文件、企業(yè)各管理系統(tǒng)憑條、或人工Excel檔案中，需要做人力資源狀況統(tǒng)計分析時，需人工進行統(tǒng)計，數(shù)據(jù)量龐大，手工制作也容易導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)格式混亂、數(shù)據(jù)不準確等問題，浪費人力成本。
三、解決方案
? ? ? ? ? 本方案透過數(shù)據(jù)分析，了解員工綜合素質排名、干部分布情況、數(shù)據(jù)量化、退休預警、老齡化等，協(xié)助企業(yè)直觀明了的了解人力資源分布狀況，幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和調整人力資源管理策略。
架構圖：
四、效果展示
1.人力資源管理同業(yè)對標指數(shù)
? ? ? ? ? 通過不同時間點，人才開發(fā)指數(shù)，內部人力資源市場配置指數(shù)，競賽調考成績，全口徑勞動生產率，全口徑人工成本投入產出效率指數(shù)五項指數(shù)值分別呈現(xiàn)出各自的完成值對標指標，得分對標指標和同行排名指標。
2.員工素質結構看板
? ? ? ? ? 通過員工素質結構看板，人資管理人員可以清楚的了解到各個地區(qū)內員工類別分布、年齡分布、男女比例、學歷分布、工齡分布、崗位分布、專業(yè)技術、技能等級的分布情況等信息。
3.人員流動看板
? ? ? ? ? 通過人員流動看板，人資管理人員可以清楚的了解到各個地區(qū)的人員分布情況以及各個地區(qū)在職的人數(shù)，干部退休預警分析、離職分析、近五年的新進員工數(shù)量與離職員工的數(shù)量、三類用工總量及趨勢等信息。
?